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06:15 | Lima, abr. 7.
El 40% de los profesionales de Recursos Humanos identifican el trabajo en equipo como una de las habilidades blandas más demandadas y menos comunes entre los talentos. En segundo y tercer lugar destacan el liderazgo, con un 39%, y la empatía, con un 38%, según el estudio «Habilidades más buscadas» de Bumeran.
Respecto a las habilidades duras o conocimientos técnicos, según el 41% de los expertos en recursos humanos, el manejo de software o programas informáticos es la competencia más demandada, el 39% opina que el dominio de nuevas tecnologías es lo más buscado, mientras que el 37% destaca la importancia de hablar un segundo idioma.
Asimismo, el 84% de los profesionales en Recursos Humanos sostiene que las habilidades blandas son las más solicitadas pero también las menos frecuentes entre los candidatos. Esta preferencia se replica en la región, donde el 80% de los especialistas en RR.HH en Chile, el 69% en Argentina, el 68% en Panamá y el 54% en Ecuador destacan la importancia de estas habilidades.
«Esta demanda en las 'soft skills' cobra relevancia en un contexto donde los avances tecnológicos y la creciente incorporación de la inteligencia artificial están transformando los entornos laborales», explica Dora Pinedo, jefa de marketing de Bumeran.
Las personas que se sitúan en el rango de edad de 31 a 40 años son reconocidas por tener habilidades tanto sociales como técnicas altamente desarrolladas. Según el 45% de los profesionales en Recursos Humanos, aquellos talentos dentro de este grupo etario son los que poseen las habilidades blandas más destacadas. Esta percepción se observa en toda la región, con el 62% en Panamá, el 41% en Argentina, el 37% en Ecuador y el 34% en Chile.
Según el 70% de los expertos en Recursos Humanos, las organizaciones están tomando medidas para mejorar las habilidades y aptitudes de su personal. Estas medidas varían según si se trata de habilidades técnicas o blandas.
El 69% ofrece programas de capacitación; el 39% utiliza plataformas de aprendizaje en línea; el 26% emplea la rotación de tareas y proyectos; y el 19% organiza eventos y conferencias.
En cuanto a las habilidades blandas, el 46% de los profesionales de recursos humanos llevan a cabo programas y talleres de desarrollo personal. El 42% opta por la implementación de coaching y mentoría como herramientas clave para fomentar el crecimiento de habilidades blandas entre los empleados. Además, el 33% se enfoca en promover la diversidad e inclusión como medio para cultivar entornos laborales más agradables.
«Habilidades más buscadas» es un estudio de Bumeran en el que participaron 787 especialistas en Recursos Humanos de la región: 165 de Perú, 229 de Argentina, 157 de Chile, 143 de Ecuador y 93 de Panamá. La investigación explora qué tan relevantes son las habilidades duras y blandas dentro del mercado laboral.
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