¿Por qué el sector automotor necesita más mujeres?

A nivel mundial, solo el 24% de los empleados en la manufactura de vehículos y autopartes son mujeres, y en la comercialización de vehículos, apenas el 18%, según el estudio «Women at the Wheel 2020» de Deloitte. Sin embargo, las empresas que han impulsado la equidad de género han logrado mejoras en innovación, eficiencia operativa y satisfacción del cliente.

En el Perú, las cifras también reflejan un avance. Según información del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) en 2022, el 13.6% de los empleos en el sector automotor fueron ocupados por mujeres, con un incremento del 1.85% respecto al año anterior. Además, el 43% de la demanda de vehículos seminuevos en el país es liderada por mujeres, evidenciando su creciente protagonismo como tomadoras de decisiones en la industria. 

A pesar del avance, persisten desafíos como los estereotipos de género, la falta de acceso a formación técnica y la necesidad de entornos laborales más inclusivos. 

«El sector automotriz ha sido tradicionalmente conformado por hombres, lo que ha limitado la presencia femenina en roles técnicos y de liderazgo. Sin embargo, las mujeres aportamos una visión estratégica, analítica y resolutiva que fortalece la industria en todas sus áreas», señala Elsa Loo Kung Baffigo, subgerente de ventas de Mitsui Automotriz

Agregó que, para cerrar esta brecha, es fundamental que las empresas ofrezcan formación y oportunidades equitativas. 

El crecimiento del sector automotriz depende de la diversidad y el talento. Incluir a más mujeres no solo es una cuestión de equidad, sino también una estrategia clave para fortalecer la industria y adaptarla a las nuevas demandas del mercado.

Osiptel: al menos 7 de cada 10 mujeres cuentan con un smartphone o celular inteligente https://t.co/4oVesuv6xc

El 91.3% de hogares peruanos con una mujer como jefa de familia tienen acceso a internet, ya sea fijo o móvil. pic.twitter.com/4oKaRc6Nuh

— Agencia Andina (@Agencia_Andina) March 7, 2025